תיקון 16
בחודש יולי 2016 , נכנס לתוקפו צו ההרחבה וההסכם הקיבוצי הכללי להגדלת שיעור ההפקדות במשק .
בהסכם זה נקבע כי הגדלת אחוז ההפקדות יבוצע בשתי פעימות עפ"י הפירוט הבא :
מועד השינוי (חודש שכר)
פיצויים תגמולי מעביד תגמולי עובד סך הפקדות
01/07/2016 6.00% או 8.33% 6.25% 5.75% 18.00% או 20.33%
01/01/2017 6.00% או 8.33% 6.50% 6.00% 18.50% או 20.83%
יישום הגדלת אחוז ההפקדות בתוכניות הקיימות בבעלות העובדים אינו אחיד ותלוי במוצר הפנסיוני , תאריך תחילתו ובמדיניות היצרנים .
הבהרות חשובות :
שיעור הפקדת המעסיק לרכיב ותגמולים , בניכוי עלות כיסוי אובדן כושר עבודה , לא יפחת מ 5.00%.
הפקדת מעסיק לתגמולים + עלות המעסיק לכיסוי אובדן כושר עבודה , לא תעלה על 7.5% מהשכר המבוטח .
בחישוב תשלום המעסיק לתגמולים בקופת ביטוח / קופת"ג יש לכלול את תשלום המעסיק עבור רכישת כיסוי אובדן כושר עבודה .
במידה והאכ"ע הינו על כל השכר, יש לכלול בחישוב רק את חלק השכר הקיים בפוליסת הביטוח / קופת הגמל בלבד ואין לקחת בחשבון את עלות כיסוי אובדן כושר עבודה המשולמת ע"י המעסיק עבור חלק השכר המבוטח בקרן פנסיה .
שיעור הפקדת המעסיק לפיצויים לא יפחת מ 6.00% .
אם שיעור ההפקדה לרכיב פיצויים שונה בין קופת ביטוח לקרן פנסיה יהיה רשאי המעסיק ,לגבי עובד קיים וחדש שייקלט לאחר כניסת ההסכם לתוקף להשוואתו אולם זה לא יפחת משיעור 6.00% ובלבד שלא יפגע שיעור ההפרשה לרכיב פיצויי פיטורים בגין עובד קיים .
במקרה בו עובד חדש מגיע עם ביטוח מנהלים או קופת גמל בו רכיב הפיצויים גבוה מזה הניתן ע"י המעסיק , ישלם המעסיק את אחוז ההפקדה הגבוה הנקוב בפוליסה גם אם בחר העובד לעבור לקרן פנסיה העובד רשאי לעבור במהלך תקופת עבודתו לכל סוג קופה אחרת מבלי ששיעור הפקדה בגינו לפיצויים ייגרע .
על מלוא הפקדת המעביד לרכיב פיצויים יחול סעיף 14 – ככול שזה חתום בהסכם אישי , קיבוצי או עפ"י פנסיית חובה גם אם שיעור ההפקדה בפועל גבוה מזה אשר נקבע תחילה .אין בהסכם זה לשנות או לגרוע מזכותו של העובד ומעסיקו לסכם על שיעור הפקדות גבוה יותר.
צור קשר
טלפון רב קווי: 03-9193999 | 
Email - אימייל: office@vikelman.co.il
תיקון 16
בחודש יולי 2016 , נכנס לתוקפו צו ההרחבה וההסכם הקיבוצי הכללי להגדלת שיעור ההפקדות במשק .
בהסכם זה נקבע כי הגדלת אחוז ההפקדות יבוצע בשתי פעימות עפ"י הפירוט הבא:
מועד השינוי (חודש שכר)
פיצויים תגמולי מעביד תגמולי עובד סך הפקדות
01/07/2016 6.00% או 8.33% 6.25% 5.75% 18.00% או 20.33%
01/01/2017 6.00% או 8.33% 6.50% 6.00% 18.50% או 20.83%
יישום הגדלת אחוז ההפקדות בתוכניות הקיימות בבעלות העובדים אינו אחיד ותלוי במוצר הפנסיוני , תאריך תחילתו ובמדיניות היצרנים.
הבהרות חשובות :
שיעור הפקדת המעסיק לרכיב ותגמולים , בניכוי עלות כיסוי אובדן כושר עבודה , לא יפחת מ 5.00%.
הפקדת מעסיק לתגמולים + עלות המעסיק לכיסוי אובדן כושר עבודה , לא תעלה על 7.5% מהשכר המבוטח .
בחישוב תשלום המעסיק לתגמולים בקופת ביטוח / קופת"ג יש לכלול את תשלום המעסיק עבור רכישת כיסוי אובדן כושר עבודה .
במידה והאכ"ע הינו על כל השכר, יש לכלול בחישוב רק את חלק השכר הקיים בפוליסת הביטוח / קופת הגמל בלבד ואין לקחת בחשבון את עלות כיסוי אובדן כושר עבודה המשולמת ע"י המעסיק עבור חלק השכר המבוטח בקרן פנסיה .
שיעור הפקדת המעסיק לפיצויים לא יפחת מ 6.00% .
אם שיעור ההפקדה לרכיב פיצויים שונה בין קופת ביטוח לקרן פנסיה יהיה רשאי המעסיק ,לגבי עובד קיים וחדש שייקלט לאחר כניסת ההסכם לתוקף להשוואתו אולם זה לא יפחת משיעור 6.00% ובלבד שלא יפגע שיעור ההפרשה לרכיב פיצויי פיטורים בגין עובד קיים .
במקרה בו עובד חדש מגיע עם ביטוח מנהלים או קופת גמל בו רכיב הפיצויים גבוה מזה הניתן ע"י המעסיק , ישלם המעסיק את אחוז ההפקדה הגבוה הנקוב בפוליסה גם אם בחר העובד לעבור לקרן פנסיה העובד רשאי לעבור במהלך תקופת עבודתו לכל סוג קופה אחרת מבלי ששיעור הפקדה בגינו לפיצויים ייגרע .
על מלוא הפקדת המעביד לרכיב פיצויים יחול סעיף 14 – ככול שזה חתום בהסכם אישי , קיבוצי או עפ"י פנסיית חובה גם אם שיעור ההפקדה בפועל גבוה מזה אשר נקבע תחילה .אין בהסכם זה לשנות או לגרוע מזכותו של העובד ומעסיקו לסכם על שיעור הפקדות גבוה יותר.